一是常敲“警示钟”，建立廉政风险经常性教育提醒机制。注重抓好全体干部职工的理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，通过领导干部讲党课、开展廉政谈话、丰富教育载体等方式，引导广大党员干部充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉政风险防范意识。
二是打好“预防针”，建立廉政风险全面排查机制。以排查出的廉政风险点为基本依据，以加强廉政制度建设为重点，以监督检查为手段，以从严管控廉政风险为目标，按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监督等方面梳理职权目录。
三是砌牢“防火墙”，建立廉政风险集中管理机制。根据排查到的岗位廉政风险信息，通过公开栏、旅游局网站等形式，将职权目录、领导班子成员职责权限、权力运行流程图、廉政风险点及防控措施进行公示公开，接受干部群众和社会监督。