一、加强廉政教育。一是注重廉政思想教育。开展支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。加强《廉政准则》的学习，严格按照《廉政准则》来要求自己、规范自己；三是建立廉政学习长效机制。进一步完善学习制度，以“读书修德、以德律已”为主题，开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，进一步提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。
二、制订防控措施。进一步完善各项廉政风险防控措施，按照岗位廉政建设总体要求，明确职能职责，进行风险辨别和评估，提出风险的预防措施，构建各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
三、开展公开承诺。强化岗位廉政风险监控力度，深入开展公开承诺活动，制定《岗位廉政承诺书》，要求各股室和岗位人员认真学习，深刻反思，严格履职，进一步提高领导干部和职工的自我约束力和拒腐防变的能力，确保惩防并举、标本兼治。
四、进行适时监控。一是建立健全廉政风险监督渠道。增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政建设责任制考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。